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작성일 : 06-12-11 23:10

[취업수기] 03학번 최은정

글쓴이 : 최은정

몇 일전에 고등학교를 갓 졸업하여 입학을 했던 거 같은데 벌써 4학년 졸업반, 선배들의 취업수기만 보다가 직접 취업수기를 적으니 기분이 이상하네요.

현재 저는 커리어 넷 이마케팅팀에 근무하고 있습니다
전공을 살릴까 흥미가 있는 분야로 취업을 할까 많은 고민을 했고 전공과 흥미가 있는 분야를 동시에 살릴 수 있는 커리어 넷에 입사하게 되었습니다. 담당자 분이 학교 사이버홍보도우미 활동을 했던 것을 높이 평가해 주셨고 많은 배려로 2차 면접이 끝남과 동시에 3차 면접까지 다른 지원자들 보다 일주일이나 먼저 최종면접을 보았습니다
커리어 넷은 다음의 취업센터로 시작하여 4년 전 자회사로 분리하였고 이후 커리어 다음이라는 이름으로 다음의 취업센터를 계속적으로 운영해 왔습니다
잡코리아, 인크루트와 같은 취업 전문 회사고 현재 네이버, 다음, 네이트, 파란, 잡링크 등 유명한 포털 사이트의 취업센터를 인수 및 운영을 하고 있습니다
현재 동종 업계 종합 2위로 앞으로 더욱 더 성장할 수 있는 가능성이 있기에 주저 없이 채용공고를 보고 지원을 하였고 복지 및 업무도 만족하고 있습니다
또 IT 업계의 특성상 자유롭고 젊은 층이 많으며 사장님 또한 젊으신 분이라 사원들에게 굉장히 개방적이고 수직적인 관계가 아닌 수평적인 관계로 서로가 서로를 존중하며 가족적인 분위기에서 일을 하고 있습니다

취업을 준비하려면 제일 먼저 이력서와 자기소개서를 준비해야 합니다
이력서와 자기소개서는 대부분의 업체에서 정해진 양식에 기재할 것을 요구 합니다. 하지만 양식이 준비되어 있지 않은 회사는 자신의 장점과 업무능력을 부각시킬 수 있도록 자신에게 맞게 직접 양식을 만들어서 제출하여야 합니다
저는 이 회사에 지원을 했는지 기억이 나지 않을 정도로 많은 회사에 서류도 넣어봤고 면접 제의도 많이 받았지만 저를 제일 당황스럽게 했던 것은 ‘설마 내가 되겠어? 밑져야 본전인데 한번 넣어 나 보지’라는 생각으로 넣었던 이름 있는 회사들의 서류통과가 되었던 경우입니다
기업체들의 서류심사 기준은 틀리겠지만 현재 업체들의 성향을 살펴보면 작년에는 토익점수를 중요시 하였는데 올해는 비슷한 조건의 지원자들이 많다 보니 자기소개서를 비중 있게 보고 그 중 큰 비중을 차지하는 것이 지원동기와 학창시절이 였습니다
저는 학생회 활동을 하며 여러 행사를 기획 및 진행을 하였고 학교 사이버홍보도우미 활동을 하며 입학상담 및 입학관련 행사 진행을 하였던게 자기소개서를 쓸 때 많은 도움이 되었고 면접관들 역시 이 부분에 대해서 많이 질문 하였습니다
추가 제출서류에 우리과의 강점인 창작 작품 보고서를 잘 이용하시면 70%이상은 서류 통과가 될 것입니다. 같은 조건의 지원자라면 실무를 할 수 있는 사람을 좀 더 선호하는 경향이 많기 때문입니다.

두 번째로 토익점수는 필수입니다
제가 면접을 보러 갔을 때 한 면접관이 이렇게 말했습니다
‘학점보다 토익점수가 그 사람의 학창시절의 성실함을 보여준다.’
또, 요즘은 채용솔루션을 사용하는 기업체들이 많아서 원하는 자격기준을 설정하여 웹상에서 지원을 받는 즉시 점수화되어 높은 점수를 받은 인재 순으로 저장이 되기 때문에 그 업체에 아무리 가고싶어도 토익점수가 기준 미달이라면 이력서는 그대로 필터 링 되어 채용담당자에게 전송 되지도 않고 삭제가 됩니다. 이러한 수모를 격지 않으려면 지금부터 미리 토익점수를 올려 놓는게 좋습니다

세 번째로 취업 사이트들을 잘 이용하십시오
저는 다음과 사람인이라는 사이트를 통해서 매일 제가 원하는 분야 및 회사의 채용정보를 메일로 받아 보았고 원하는 회사의 공고가 떳을땐 즉시 이력서를 보내곤 하였습니다.
또 각 사이트 마다 이력서를 등록하여 인사 담당자들이 이력서를 열람할 수 있도록 하였습니다

지금까지 생각나는대로 적어 봤는데 많은 도움이 되셨는지 모르겠네요 취업관련 정보가 필요하시면 언제든지 ats18@career.co.kr로 메일 보내주시면 부족하지만 열심히 아는대로 가르쳐 드릴께요
앞으로 남은 시간동안 잘 준비하셔서 다들 원하는데 취업하시길 바랍니다 ^^